מהם דמי הבראה

דמי הבראה הינו תשלום שהמעסיק מחויב להעביר לעובדים שלו, לאחר וותק של לפחות שנה בעבודה. מדובר על תשלום קבוע שיש צורך להעביר בכל שנה, בהתאם לוותק של העובד ולאחוז המשרה שלו. כמובן שעובד שעבד שנה אחת במשרה של 50% יהיה זכאי לתשלום מופחת, מאשר עובד בעל וותק של 10 שנים העובד במשרה מלאה. התשלום הקבוע בחוק עומד על סך של 378 ₪ ליום לעובדים במגזר הפרטי, לעומת 432 ₪ ליום לעובדים במגזר הציבורי. ככל שהעובד צובר יותר וותק במקום העבודה שלו, כך הוא זכאי לקבל יותר ימי הבראה. החוק מחייב לכל מעסיק לשלם לעובד בעל וותק של שנה- 5 ימי הבראה. לאחר מכן, כמות ימי ההבראה עולה עד למקסימום של 10 ימי הבראה לעובדים בעלי וותק של 20 שנים או יותר. כמו כן, כדאי לזכור כי עובד במשרה חלקית, זכאי לקבל דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלו. כך שעובד שעבד 50% משרה, יהיה זכאי לקבל 50% מדמי ההבראה הקבועים בחוק.

דמי הבראה – כל מה שחשוב לדעת בנושא

היום ניתן למצוא בארץ לא מעט עובדים, העובדים על בסיס שעתי. מדובר לרוב על סטודנטים או אימהות, המסוגלים לספק רק מספר מוגבל של שעות עבודה ביותר. במקרים אלו, העובדים זכאים לקבל דמי הבראה בדיוק כמו כל עובד אחר, בהתאם לאחוז המשרה שלהם. עובד שעבד 186 שעות חודשיות, זכאי לקבל דמי הבראה מלאים. 

נקודה חשובה נוספת שכדאי לדעת, היא שעובד שיצא לחופשה ללא תשלום, אינו מסוגל לצבור וותק ולכן לא זכאי לקבל דמי הבראה נוספים. לעומת זאת, עובדת שיצאה לחופשת לידה, עובד בחופשה בתשלום או בחופשה מחלה- צוברים וותק ולכן זכאים לקבל ימי הבראה בהתאם לוותק שלהם בעבודה.