איך בוחרים בודק שכר מוסמך

כיוון שעבודת המלצרות היא סוג עבודה שלרוב מוגדרת כעבודה זמנית, נקבעו לעובדים במסעדות, בתי קפה, ברים וכו' זכויות עבודה בסיסיות שמטרתן להעניק הגנה משפטית למלצרים מפני תשלום ויחס לא הולם במהלך עבודתם. לרוב תנאי ההעסקה בין מלצר ומעסיק נקבעים ביניהם מראש על פי החלטה משותפת לכל אחד מהצדדים, בין אם הוסכם על תשלום מטיפים בלבד, או תשלום בסיס שנקבע מראש בנוסף לקבלת טיפים.

מעסיקים בתחום המסעדנות עשויים להעסיק מספר רב של מלצרים בכל שנה, זאת כתוצאה מהגמישות והזמניות של תקופת העבודה, בשונה ממקומות עבודה אחרים בהם עובדים נוהגים להתבסס משך זמן ארוך יותר. לכן כדי שכל מעסיק יוכל להבטיח כי הוא ממלא אחר זכויותיהם המלאות של עובדיו, ההמלצה היא לפנות לשירותיו של בודק שכר מוסמך.

למה כדאי להיעזר בבודק שכר מוסמך?

כאמור, בכל שנה בעל מסעדה יכול להעסיק עשרות ועד מאות מלצרים קבועים, זמניים או מזדמנים – כך שבנוסף להסכם גובה השכר המורכב מטיפים ושכר בסיס, המעסיק עשוי להיקלע לחוסר וודאות מוחלטת בנוגע למיצוי מלוא זכויותיו של כל מלצר שהוא מעסיק. בכדי להבטיח כי זכויות העובדים ישמרו כחוק, מבצע אגף האכיפה מטעם משרד העבודה והרווחה ביקורות תקופתיות לבדיקת תנאי העסקה וגובה השכר של העובדים.

במידה והנציג המפקח שעורך את הבדיקה מגלה הפרה בזכויות, בעל העסק צפוי לעמוד בפני עיצומים כספיים העשויים לפגוע בפעילותו העסקית. מהסיבה הזו חשוב לפנות אל בודק שכר מוסמך שינהל מעקב וביקורת תקופתית על שכרם של העובדים, וכך ימנע הפרות של זכויות וכן עיצומים כספיים שישליכו על הצלחת העסק.

כיצד בוחרים בודק שכר מוסמך?

לרוב בודק שכר הוא איש מקצוע כמו עובדי משרד רואה חשבון בחיפה בעל ידע בראיית חשבון שעבר הסמכה בתחום בדיקת שכר, לכן מומלץ לבחור בודק שכר מוסמך שמחזיק בניסיון רב בתחום.