איך להימנע מחשיפה לתביעת לשון הרע בעבודה?

ישנם לא מעט עובדים אשר תובעים את המעסיקים שלהם בגין הוצאת דיבה או לשון הרע. לעיתים מדובר על מעסיקים בפועל ולעיתים מדובר על מעסיקים לשעבר. כמו כן, לעיתים מעסיקים מחליטים להגיש תביעה בגין לשון הרע כנגד אחד מהעובדים שלהם. חשוב מאוד לזכור שלא כל מקרה שבו נאמרים דברי גנאי כלפי אדם כלשהו בנוכחות אנשים אחרים הוא מקרה שנחשב ללשון הרע. חשוב מאוד לבחון כל מקרה לגופו ואם אתם מאמינים שמדובר על לשון הרע, לפנות לעורך דין העוסק בתחום תביעות הוצאת דיבה ותביעות לשון הרע על מנת שיסייע לכם בהגשת התביעה, ראו באתר זה. כמו כן, חשוב להימנע ממקרים שבהם תחשפו בעבודה שלכם לתביעות מעין אלה, על מנת שלא תוגש כנגדכם תביעה מעין זאת.

מה נחשב ללשון הרע?

לשון הרע הוא כל דבר אשר מפרסמים ויכול להשפיל את האדם באופן כלשהו. בכדי שתתבצע עוולה של לשון הרע לא די באמירת דברי גנאי בלבד, אלא, יש צורך שדברי גנאי יפורסמו באופן כזה או אחר. לכן, אם עובד כלשהו ביקר עובד אחר בנוכחות קבוצת אנשים קטנה, אין מדובר בלשון הרע. אם פורסמו דברי גנאי כנגד עובד כלשהו בהיקף משמעותי, הרי שמדובר על עוולת לשון הרע שניתן לתבוע בגינה. אם מעסיק לדוגמא ממען מכתב פיטורים לעובד בלבד ובמכתב זה מפורטים דברי גנאי על המעסיק, לא מדובר בהוצאת שם רע או לשון הרע. אולם, אם המעסיק מחליט להציע את המכתב המדובר למעסיקים פוטנציאלים של העובד על מנת שלא יקבלו את העובד למקום העבודה, הרי שמדובר על עוולת לשון הרע שבגינה ניתן להגיש תביעת לשון הרע.

על מנת להימנע מתביעת לשון הרע בעבודה יש צורך שלא לפרסם שום דברי גנאי על עובדים כלשהם, על מעסיקים או על כל אדם אחר שקשור למקום העבודה באופן כזה או אחר.